Србија постаје све значајнији и динамичнији део данашњег глобализованог пословног окружења. У Србији послују не само бројне међународне компаније које су у земљу инвестирали милијарде долара, него и све већи број домаћих компанија које су окренуте иностранству кроз извоз својих производа и услуга. Ова повезаност са светским токовима пословања значи да је Србија све отворенија и за страну радну снагу. Зато држава и њене институције све више улажу у подршку послодавцима у њиховом настојању да се прикључе на глобални „базен“ људских ресурса.

Запошљавање страних радника може донети значајне предности вашој компанији, али шта може бити привлачно страним радницима код вас? То је прво питање на које је потребно да одговорите, познајући сопствено пословање, предности и потребе ваше компаније. Страни радници ће бити заинтересовани не само за природу посла и непосредног пословног окружења, већ и за то какав је живот у Србији. Зато представите своју компанију као атрактивно радно окружење са могућностима за развој каријере, али представите и предности живота у Србији: њена растућа економија и богата историја и култура, уз прихватљиве трошкове живота у односу на већину европских земаља, чине је све привлачнијом дестинацијом за раднике и стручњаке из различитих делова света.

Ако се одлучите за тражење радне снаге у иностранству, пре него што почнете са процесом регрутације, важно је да јасно дефинишете профил посла који желите да попуните. Ово укључује детаљан опис радних обавеза, потребне вештине и квалификације, као и очекиване резултате, а често и понуђену плату. Све ово је стандардно за огласе за посао на интернационалним сајтовима за запошљавање, као што су LinkedIn, Indeed, Glassdoor, које не смете заобићи како бисте дошли до што ширег круга потенцијалних кандидата. Кандидатима ћете такође додатно олакшати целокупан процес тако што ћете пружити јасне информације о процедурама, омогућити онлајн апликације и, ако је могуће, спровести интервјуе путем видео позива.

Локалне агенције за запошљавање у земљама из којих тражите запослене могу бити од велике помоћи у процесу регрутације страних радника, јер имају знање о локалном тржишту рада и могу вам помоћи да пронађете праве кандидате за посао. У сваком случају, олакшајте страним радницима да лакше прођу административне захтеве тако што ћете им пружити подршку у добијању виза и радне дозволе. За боравишну визу је потребно позивно писмо од ваше компаније, извод из регистра, као и извод из систематизације где се види које је радно место на које се запошљава странац. Уколико све ово имате спремно, умногоме ћете олакшати процес своме новом запосленом из иностранства. Ово може бити кључни фактор који ће их привући да одаберу баш вашу компанију и преселе се у Србију.

Када запослите стране раднике, важно је да ваша компанија разуме шта значи имати отворену и инклузивну културу, где се подстиже размена идеја, поштовање различитости и прилагођавање на различите културне праксе. Размислите о додатним бенефицијама које можете понудити страним радницима, као што су језичке обуке, помоћ у проналажењу смештаја, или флексибилно радно време. Након што страни радници постану део вашег тима, пружите им подршку при интеграцији у локалну заједницу. Ово може укључивати организовање културних активности, језичке курсеве или једноставно пружање информација о локалним обичајима. Ове додатне погодности ће вам помоћи не само да их привучете него и да их задржите и да учините да Србију заиста доживе као свој нови дом.

Привлачење страних радника у Србију може бити изазован, али изузетно исплатив корак за вашу компанију. Правилно вођење процеса регрутације, разумевање њихових потреба и пружање подршке у адаптацији може резултирати дугорочном сарадњом са талентованим и мотивисаним стручњацима из целог света. Србија је отворена за таленте, а ваша компанија може бити кључна станица на њиховом путу ка успеху.