Запошљавање странца остварује се под условом да поседује визу за дужи боравак по основу запошљавања, одобрење за привремени боравак или стално настањење и јединствену дозволу, ако овим законом није другачије утврђено.

Странац може засновати радни однос са послодавцем закључивањем уговора о раду (на одређено или на неодређено време), а може бити радно ангажован и на основу другог уговора којим странац без заснивања радног односа остварује права из рада.

Закон о запошљавању странаца заснива се на начелу једнаког третмана. Ово подразумева да странац који се запошљава у Републици Србији у складу са овим законом, има једнака права и обавезе у погледу рада, запошљавања и самозапошљавања као и домаћи држављани, ако су испуњени услови у складу са законом.

Странац који закључује уговор о раду, или други уговор ван радног односа, са послодавцем у Републици Србији улази у обавезно социјално осигурање у Републике Србије, у складу са законом. Послодавац не сме запошљавати нити користити рад странца који незаконито борави у Републици Србији и који не испуњава услове за запошљавање, односно привремено запошљавање.

Послодавац је у обавези да чува доказе о испуњавању услова за запошљавање, односно привремено запошљавање странца.