Srbija postaje sve značajniji i dinamičniji deo današnjeg globalizovanog poslovnog okruženja. U Srbiji posluju ne samo brojne međunarodne kompanije koje su u zemlju investirale milijarde dolara, nego i sve veći broj domaćih kompanija koje su okrenute inostranstvu kroz izvoz svojih proizvoda i usluga. Ova povezanost sa svetskim tokovima poslovanja znači da je Srbija sve otvorenija i za stranu radnu snagu. Zato država i njene institucije sve više ulažu u podršku poslodavcima u njihovom nastojanju da se priključe na globalni „bazen“ ljudskih resursa.

Zapošljavanje stranih radnika može doneti značajne prednosti vašoj kompaniji, ali šta može biti privlačno stranim radnicima kod vas? To je prvo pitanje na koje je potrebno da odgovorite, poznajući sopstveno poslovanje, prednosti i potrebe vaše kompanije. Strani radnici će biti zainteresovani ne samo za prirodu posla i neposrednog poslovnog okruženja, već i za to kakav je život u Srbiji. Zato predstavite svoju kompaniju kao atraktivno radno okruženje sa mogućnostima za razvoj karijere, ali predstavite i prednosti života u Srbiji: njena rastuća ekonomija i bogata istorija i kultura, uz prihvatljive troškove života u odnosu na većinu evropskih zemalja, čine je sve privlačnijom destinacijom za radnike i stručnjake iz različitih delova sveta.

Ako se odlučite za traženje radne snage u inostranstvu, pre nego što počnete sa procesom regrutacije, važno je da jasno definišete profil posla koji želite da popunite. Ovo uključuje detaljan opis radnih obaveza, potrebne veštine i kvalifikacije, kao i očekivane rezultate, a često i ponuđenu platu. Sve ovo je standardno za oglase za posao na internacionalnim sajtovima za zapošljavanje, kao što su LinkedIn, Indeed, Glassdoor, koje ne smete zaobići kako biste došli do što šireg kruga potencijalnih kandidata. Kandidatima ćete takođe dodatno olakšati celokupan proces tako što ćete pružiti jasne informacije o procedurama, omogućiti onlajn aplikacije i, ako je moguće, sprovesti intervjue putem video poziva.

Lokalne agencije za zapošljavanje u zemljama iz kojih tražite zaposlene mogu biti od velike pomoći u procesu regrutacije stranih radnika, jer imaju znanje o lokalnom tržištu rada i mogu vam pomoći da pronađete prave kandidate za posao. U svakom slučaju, olakšajte stranim radnicima da lakše prođu administrativne zahteve tako što ćete im pružiti podršku u dobijanju viza i radne dozvole. Za boravišnu vizu je potrebno pozivno pismo od vaše kompanije, izvod iz registra, kao i izvod iz sistematizacije gde se vidi koje je radno mesto na koje se zapošljava stranac. Ukoliko sve ovo imate spremno, umnogome ćete olakšati proces svome novom zaposlenom iz inostranstva. Ovo može biti ključni faktor koji će ih privući da odaberu baš vašu kompaniju i presele se u Srbiju.

Kada zaposlite strane radnike, važno je da vaša kompanija razume šta znači imati otvorenu i inkluzivnu kulturu, gde se podstiče razmena ideja, poštovanje različitosti i prilagođavanje na različite kulturne prakse. Razmislite o dodatnim beneficijama koje možete ponuditi stranim radnicima, kao što su jezičke obuke, pomoć u pronalaženju smeštaja, ili fleksibilno radno vreme. Nakon što strani radnici postanu deo vašeg tima, pružite im podršku pri integraciji u lokalnu zajednicu. Ovo može uključivati organizovanje kulturnih aktivnosti, jezičke kurseve ili jednostavno pružanje informacija o lokalnim običajima. Ove dodatne pogodnosti će vam pomoći ne samo da ih privučete nego i da ih zadržite i da učinite da Srbiju zaista dožive kao svoj novi dom.

Privlačenje stranih radnika u Srbiju može biti izazovan, ali izuzetno isplativ korak za vašu kompaniju. Pravilno vođenje procesa regrutacije, razumevanje njihovih potreba i pružanje podrške u adaptaciji može rezultirati dugoročnom saradnjom sa talentovanim i motivisanim stručnjacima iz celog sveta. Srbija je otvorena za talente, a vaša kompanija može biti ključna stanica na njihovom putu ka uspehu.