Srbija je danas neodvojivi i dinamični deo globalne ekonomije, jer u njoj posluju brojne međunarodne i domaće kompanije koje su okrenute inostranstvu kroz izvoz proizvoda i usluga, što sve prate brojni događaji koji okupljaju profesionalce iz različitih oblasti. Ova povezanost sa svetskim tokovima poslovanja znači ne samo da Srbija učestvuje na globalnom tržištu usluga i proizvoda, nego i da domaći poslodavci mogu da posegnu za globalnim „bazenom“ ljudskih resursa.

Iz perspektive ljudi koji traže posao, danas je lakše i putovati i preseliti se u drugu zemlju ili na drugi kraj sveta nego što je to ikada bilo u prošlosti. Ovu činjenicu koriste mnogi profesionalci ili mladi ljudi u potrazi za novim iskustvima ili načinom da se izdržavaju dok putuju svetom, radeći raznovrsne poslove. Ovi globalni nomadi, različitih profila i nivoa znanja, sve više se odlučuju da se nastane u Srbiji, ne samo zbog rastuće ekonomije već i drugih prednosti naše zemlje, kao što su blaga klima, povoljniji troškovi života ili njeno kulturno i prirodno bogatstvo.

Poslodavci u Srbiji se zato sve više odlučuju na zapošljavanje stranih državljana. U ovome imaju podršku države i institucija kao što su Privredna komora i Razvojna agencija Srbije, kao i podršku u vidu državne politike koja je Srbiju učinila otvorenom za strance koji žele da se nastane i zaposle u njoj, idući time u korak sa svetom i pružajući priliku svima koju posluju u Srbiji da vide dalje od lokalnog tržišta rada kada traže prave ljude za unapređenje svoga poslovanja.

Razlozi da zaposlite strane državljane

Uzevši u obzir razvoj u nekim oblastima privrede u Srbiji, kao što su IT, medicina ili inženjering, očekivano je da postoji deficit lokalnih kadrova. Zapošljavanje stranih profesionalaca sa traženim veštinama je nekada pravi, odnosno jedini odgovor na ovaj izazov. Pored toga, strani zaposleni može omogućiti vašoj kompaniji lakši ulazak na nova tržišta zbog većeg razumevanja lokalnih običaja i potreba ili konekcija koje imaju „od kuće“.

Saradnja sa ljudima iz drugih zemalja unosi bogatstvo različitih perspektiva, iskustava i kultura u vašu radnu sredinu. Ovaj diverzitet podstiže inovacije, kreativnost i nove pristupe poslovnim izazovima. Takođe, kulturološki diverzitet tima često može da vodi povećanju produktivnosti kroz razmenu ideja i novih pristupa radu.

Na današnjem globalnom tržištu, poznavanje stranih jezika i razumevanje različitih kultura su dragoceni resursi. Strani radnici mogu doneti ovakve kompetencije u vaš tim, olakšavajući komunikaciju sa internacionalnim partnerima i klijentima i obogaćujući iskustvo svojih kolega.

Pored toga, kompanije koje pokazuju otvorenost prema stranim radnicima često imaju bolji imidž u javnosti i među potencijalnim kandidatima, prikazujući se kao deo globalnog poslovnog okruženja, što uliva poverenje.

Zapošljavanje stranih radnika u Srbiji donosi sa sobom određene izazove ali i neospornu dodatnu vrednost i brojne prednosti za kompanije koje su spremne da se otvore ka globalnom tržištu rada. Procedura zapošljavanja stranih radnika je digitalizovana, te je samim tim postala jednostavnija i pristupačnija. Procesi su dobro definisani, a mogućnosti za rast i unapređenje proslovanja su brojne. Ukoliko tražite načine da unapredite svoju kompaniju i budete konkurentniji na tržištu, razmislite o koracima ka zapošljavanju stranih radnika. Vaša kompanija može biti samo osnažena ako dobije diverzitet iskustava i bolje poznavanje drugih tržišta i načina rada.