今天塞尔维亚经济极具活力，已成为全球经济不可分割的组成部分。塞尔维亚目前有许多在塞运营的国际公司、通过产品和服务出口在境外积极拓展业务的本国公司，还有与之相应的密集频繁的各类商业活动，汇聚了来自世界各地的商业精英、行业专家和技术人员。与国际商务主流的密切往来不仅意味着塞尔维亚参与到了全球产品与服务市场，还意味着全球人力资源向本地企业打开了大门。
从求职者的角度看，今天更容易旅行或移居到另一个国家甚至地球的另一边。许多专业技术人才和年轻人都利用这种机会寻求新的体验，一边环游世界一边尝试各种工作赚取生活费。近年来，越来越多的具有不同背景和不同知识水平的世界游民，因看好塞尔维亚的经济增长，也因塞尔维亚其他的有利条件，如气候温和，生活成本低、人文和自然资源丰富等，决定在塞尔维亚定居。
另一方面，有越来越多的塞尔维亚雇主愿意雇用外籍员工，而且此举也得到了塞尔维亚政府、塞尔维亚商会、塞尔维亚发展署等部门的大力支持，出台了雇用外籍劳工的优惠政策，塞尔维亚在外国人移居和就业方面也更加开放，跟上了世界潮流，同时也为塞尔维亚本国公司提供了在境外劳动力市场招聘所需人才以发展业务的机会。
根据预测，塞尔维亚IT、医药、工程领域的快速发展必会导致当地人才短缺，而雇用外籍专业技术人员可能是解决这一问题的正确或唯一途径。此外，这些外籍员工由于比较熟悉他们国家的习俗和需求，又拥有当地的人脉关系，可以帮助您公司拓展新市场。
雇用不同国籍的员工还会给您公司带来不同的观察问题的角度、新的观点、新的经验和文化习俗。这种多元化的职场环境会激发员工的创新思维和创造力、寻找新的解决问题、应对挑战的方法。此外，工作团队的多元化往往会带来不同思想的交流碰撞和创新的工作方法，从而促进提高生产力。
在今天的全球人才市场上，会外语以及了解不同文化是极为宝贵的资源。外籍员工的加入可以使您的团队在整体上提高这方面的能力，获得相应的资源，加强与国际合作伙伴及客户的沟通，同时丰富了本土员工的工作经验。
此外，对雇用外籍员工持开放态度的公司在公众和求职者眼中通常有较好的企业形象，展示出了自己公司国际化的商务环境，更能赢得合作伙伴的信任。
尽管在塞尔维亚雇用外籍员工存在着一定的挑战，但对于那些将眼光瞄准全球劳动力市场的公司来说，确实能给公司带来许多裨益和附加值。现在新出台的外国人就业管理流程已经电子化，较之以前更为简捷方便，条例规定也十分明确、易操作，而雇用外籍员工给公司带来的益处和发展可能性也很多。如果您正在考虑如何使公司有更好的发展、如何提高竞争力，那么我们建议您不妨试试招聘外籍员工，您的公司只有积累了多元化经验、对他国市场和经营方式有更多的了解，才能逐步发展壮大。
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