塞尔维亚如今正成为当今全球经济生活中日益重要且充满活力的一员。在塞尔维亚，不仅有不少国际公司投资数十亿美元开拓商业版图，还有越来越多的本国公司将自己的产品和服务输出海外。与全球商业主流挂钩意味着塞尔维亚劳动力市场对外国劳工越来越开放。因此，政府相关部门对本国企业融入全球人力资源网的努力也加大了支持力度。

雇用外国劳工可以为您公司带来许多裨益，那您又拿什么来吸引外国劳工呢？这是您需要考虑的第一个问题。首先，您得了解自己公司的业务、优势和需求。还有，外国劳工关心的不仅仅是工作性质和工作环境，还在意塞尔维亚的大环境，即生活环境。因此，在展示您公司极具吸引力的工作环境以及提供的职业发展机会的同时，也要让人了解在塞尔维亚生活的有利条件：不断发展的经济、丰富的传统文化生活，还有与大多数欧洲国家相比相对低廉的生活成本。这些都使塞尔维亚越来越受到世界各国劳工和专业人才的青睐。

如果您决定在国外招聘员工，在启动招聘流程之前，明确界定招聘岗位的性质至关重要，这包括岗位职责的详细描述、对应聘人员技能和资历要求，公司有什么期待，通常还应该写明薪水报酬。这些都是LinkedIn、Indeed、Glassdoor 等国际招聘网站上招聘广告的一般内容。这些网站是您进行国际招聘的首选平台，通过它们您更有可能广罗人才。招聘启事里还应提供有关招聘流程的详尽信息，为了方便应聘人员报名，可开通在线申请，可能的情况下还可以进行视频面试。

您拟招聘外籍员工所在国家的招聘机构也能为您提供所需的帮助，因为他们比较了解当地劳动力市场，可以帮助您找到合适的求职者。您作为招聘方应该帮助应聘的外籍员工办理签证和工作许可。按照申请居留签证的流程，您需要为应聘员工出具公司邀请函，提交公司注册登记证明以及包括外籍员工工作岗位的人事系统表的复印件。这件证明和文件是新入职的外籍员工办理手续时必须提交的。材料齐全了，手续才会办得顺利。您在他们办理手续时提供帮助可能正是吸引他们选择您公司并移居塞尔维亚的关键因素。

雇用外籍员工，意味着您的公司应该有一个真正开放和包容的企业文化，鼓励思想交流、尊重多样性、适应不同的文化习俗。您还可以在允许的条件下为外籍员工提供其他福利，例如语言培训、帮助寻找住房、灵活的工作时间等。当外籍员工成为您团队的一员后，应当帮助他们尽快融入当地社区，比如可以组织一些文化活动、语言课程，当地习俗介绍等。这些举措不仅可以让您公司赢得外籍员工的好感，还可以让他们安心留下来，把塞尔维亚当作自己新的家园。

总之，虽然招聘外籍员工来塞尔维亚工作，对于您公司来说存在一定挑战性，但这对您公司也大有裨益。办理规范的招聘流程、了解外籍员工的需求并帮助他们尽快适应新的工作生活环境，这都有助于您公司与来自世界各地有才华、有进取心的人才和专家建立长期合作。塞尔维亚对引进人才持积极开放的态度，而您公司可能成为他们成功道路上的重要转折点。