Применение закона может быть сложным, и важно найти правильные ответы на эти вопросы. Здесь вы можете найти ответ на наиболее часто задаваемые вопросы работодателей.

Может ли иностранец оставаться в Сербии менее половины времени, на которое ему было предоставлено единое разрешение на проживание и трудоустройство?

• При рассмотрении упомянутой правовой ситуации необходимо иметь в виду, что заявление о продлении временного проживания, то есть единого разрешения на проживание и трудоустройство, может быть отклонено, если предыдущее пребывание в Республике Сербия не было использовано для той цели, для которой оно было утверждено.

  А именно, закон об иностранцах предусматривает, что иностранец обязан проживать в Республике Сербия в соответствии с основанием, по которому ему было предоставлено пребывание. Также тем же законом предписано, что иностранец, которому выдано единое разрешение, обязан проживать в соответствии с основанием, на которое оно ему выдано. В то же время упомянутый закон в своих уголовных положениях также предусматривает поступок за нарушение указанных положений.

  Таким образом, когда дело доходит до отсутствия в стране иностранца, которому было предоставлено единое разрешение, необходимо позаботиться о том, чтобы для иностранца при выезде из Республики Сербия в течение срока действия единого разрешения, было применимо действие правил, регулирующих условия для передвижения и пребывания иностранцев. Это важно, учитывая то, что может возникнуть вопрос об обосновании того, будет ли иностранцу, который даже не проживает в Республике Сербия, позже продлено единое разрешение.

  Конечно, в процедуре, инициированной при подаче заявления о продлении единого разрешения, устанавливается обоснованность каждого отдельного запроса, включая наличие обоснования причины отсутствия в стране.

Для целей подачи заявления на получение единого разрешения на проживание и трудоустройство, что подразумевается под формой электронного документа в оригинале или в форме оцифрованного документа?

• Термины электронный документ и оцифрованный документ определены Законом об электронных документах, электронной идентификации и доверенных услугах в электронном бизнесе.

  В связи с этим электронный документ будет представлять собой набор соответствующих данных, которые изначально были созданы в электронной форме.

  С другой стороны, когда речь идет о оцифрованном документе, под ним понимается документ, который был создан в результате оцифровки исходного документа, то есть документ, который был создан в результате преобразования документа из формы, отличной от электронной, в электронную форму (например, отсканированный документ в формате ПДФ).

Каким образом оцифровывается документ в соответствии с Регламентом о разрешениях на трудоустройство?

• В день начала применения Регламента о выдаче единого разрешения на временное проживание и трудоустройство иностранцу перестал действовать Регламент о разрешениях на работу.

  Однако переходные и заключительные положения предусматривают, что иностранец, которому было предоставлено временное проживание в соответствии с правилами, действовавшими до начала применения нового Регламента, получает разрешение на трудоустройство в соответствии с правилами, действовавшими на момент утверждения временного проживания.

  Учитывая вышесказанное, в описанной ситуации работодатель будет обязан подать заявку на получение разрешения на трудоустройство, в соответствии с Регламентом о разрешениях на трудоустройство („Служебный вестник РС”, № 63/18 и 56/19), который действовал на момент предоставленного временного пребывания.

  Поскольку процесс выдачи разрешения на трудоустройство не был оцифрован, Регламент о разрешении на трудоустройство не предписывал оцифровку документации.

Кто обязан хранить оригинал документа в бумажном и оцифрованном виде (заявитель или работодатель) и на какой период?

• Закон о трудоустройстве иностранцев определяет понятие работодателя как юридического или физического лица, зарегистрированного для ведения деятельности в Республике Сербия, а также филиал и представительство иностранного работодателя, зарегистрированное для ведения деятельности в Республике Сербия, в котором иностранец нанят, то есть работает, то есть направлен на временную работу в Республику Сербия.

  Статья 9. пункт 6. указанного закона предусматривает, что работодатель хранит доказательства права на трудоустройство, то есть временное трудоустройство иностранца.

  Таким образом, обязанность хранить документы, которые доказывают право на трудоустройство иностранца имеет работодатель и в ситуации, когда заявителем на выдачу единого разрешения является иностранец.

  В то же время подчеркивается на пример то, что отдельные доказательства, такие как трудовой договор, достаточно хранить в штаб-квартире работодателя. С другой стороны, если иностранец работает в помещении за пределами штаб-квартиры работодателя, отдельные доказательства также желательно хранить в этих помещениях, например. Форма 06 - Записи о сотрудниках, имеющих право на безопасность и гигиену труда, которая предусмотрена Положением о записях в области безопасности и гигиены труда („Служебный вестник РС”, № 62/07 и 102/15).

В ситуации, когда заявителем на получение единого разрешения на трудоустройство и проживание является Агентство по временному трудоустройству, кто подает запрос на проведение теста на рынке труда – Агентство по временному трудоустройству или работодатель-бенефициар?

• Запрос на проведение теста на рынке труда в соответствии с Законом о трудоустройстве иностранцев подается работодателем или юридическим или физическим лицом, уполномоченным работодателем. Принимая во внимание указанное правовое положение, а также тот факт, что иностранец основывает трудовые отношения с агентством, а не с работодателем-бенефициаром, тест рынка труда проводится на основе требований Агентства по временному трудоустройству.

Существуют ли какие-либо обязательства работодателя перед направленным иностранцем, для которого, в соответствии с исключением, предусмотренным Законом о трудоустройстве иностранцев, нет необходимости получать единое разрешение?

• Закон о трудоустройстве иностранцев предусматривает, что иностранец, чье пребывание в Республике Сербия длится не более 90 дней в течение 180 дней, считая со дня первого въезда, то есть дольше установленного срока пребывания в соответствии с международным договором, имеет право работать в Республике Сербия в течение указанного периода без выдачи единого разрешения, и это иностранец, который является направленным лицом, которое выполняет работы в Республике Сербия в соответствии с Договором о закупке товаров, приобретении или аренде машин или оборудования для их доставки, установки, сборки, ремонта или обучения работе с этими машинами или оборудованием.

  Таким образом, чтобы применить исключение из обязательства по получению единого разрешения на проживание и трудоустройство, необходимо иметь договор между иностранным работодателем (в котором иностранец, к которому обращаются, нанят на работу) и отечественным хозяйствующим субъектом, которому предоставляются услуги по доставке, установке, сборке, ремонту или обучению работе с оборудованием, а также то, что пребывание иностранца, направляющегося в Республику Сербия, длится не более 90 дней в течение 180 дней, считая со дня первого въезда.

  С другой стороны, важно подчеркнуть, что, несмотря на установленное исключение из обязательства по получению единого разрешения, указанное выше не исключает обязательства отечественного хозяйствующего субъекта от применения всех предписанных мер безопасности и гигиены труда, независимо от периода пребывания иностранца и его статуса как направленного лица.