Трудоустройство иностранца осуществляется при условии, что у него есть долгосрочная виза на основании трудоустройства, разрешение на временное или постоянное проживание и единое разрешение, если иное не установлено законом.

Иностранец может основывать трудовые отношения с работодателем, заключая трудовой договор (на определенный или неопределенный срок), а также может быть нанят на основе другого договора, по которому иностранец осуществляет трудовые права без основания трудовых отношений.

Закон о трудоустройстве иностранцев основан на принципе равного обращения. Это означает, что иностранец, который работает в Республике Сербия в соответствии с этим законом, имеет равные права и обязанности в отношении работы, занятости и самозанятости, как и граждане страны, если соблюдены условия в соответствии с законом.

Иностранец, заключающий трудовой договор или другой договор вне трудовых отношений, с работодателем в Республике Сербия вступает в обязательное социальное обеспечение в Республике Сербия в соответствии с законом. Работодатель не должен нанимать или использовать работу иностранца, который незаконно проживает в Республике Сербия и не соответствует требованиям для трудоустройства, то есть временного трудоустройства. Работодатель обязан хранить доказательства права на трудоустройство, то есть временное трудоустройство иностранца.