外国人如想在塞尔维亚就业必须持有长期工作居留签证、临时或永久居留许可证或者两证合一的居留就业许可证，除非法律对此另有规定。

外国人可以通过与雇主签订劳动合同（有固定期限或无期限两种）建立劳动关系，也可以在不建立劳动关系的情况下，签订其他劳务服务合同，从而实现自己的工作权利。

《外国人就业法》是在平等原则的基础上制定的，这意味着外国人在塞尔维亚共和国就业，只要符合该法的条例和规定，在工作、就业和自营就业方面享有本国公民一样的权利和义务。

外国人与塞尔维亚用人单位签订劳动合同或者其他劳务合同后，依法参与塞尔维亚共和国的强制社会保险体系。雇主不得雇用没有塞尔维亚合法居留的、不符合就业条件的（包括临时就业）外国人或接受他们提供的劳务服务。雇主有义务保存雇用或临时聘用外国人的工作资质证明材料。